团队简介：

林璋，华南理工大学教授、博士生导师、长江学者、国家杰青、国家“万人计划”科技创新领军人才、科技部中青年科技创新领军人才、百千万人才工程国家级人选、广东省环境纳米材料工程技术研究中心主任、环境与能源学院副院长，Elsevier 期刊 Surfaces and Interface 主编，RSC 期刊 Environ. Sci. Nano编委。五年来，承担国家杰青、科技部 973、中科院先导A、广东省“珠江人才计划”团队项目等重要科研任务十多项。

团队围绕环境和资源问题，以解决污染和回收利用为终极目标。瞄准当前难处理的重金属污染难题和稀贵资源的提取问题，以纳米材料与技术、生物材料与技术为手段，研究重金属污染治理及稀贵资源的固定和转化机制等微观基础科学问题，并结合环境工程应用需求，探索与实际应用密切相关的材料宏量合成技术、发展和设计环境友好的工程化使用策略。形成了原创性的表界面调控氯酸盐行业铬渣中铬分离回收的成套技术与工艺，在亚洲最大的氯酸盐企业和中国盐业集团实现技术推广。发明了镁基纳米材料提炼水中低浓度稀土技术，形成了技术的小型集约化处理装备，并实现吨级示范应用，解决了稀土提炼行业中广泛出现的稀土流失问题。已在废渣、废水、污染场地等的处理上建立了7处工程应用。

现因团队发展需要，诚向海内外公开招聘科学研究及工程技术人才，开展环境纳米材料与技术研究及工程化应用方面工作。

招聘岗位1：博士后

一、应聘要求

1. 申请人须是获得博士学位不超过3年的博士，或通过博士学位论文答辩的应届博士，年龄在35周岁以下；

2. 具有良好的科研和写作能力，发表过1篇及以上SCI论文；

3. 研究方向：纳米环境材料与固废处理新原理与新技术、纳米环境材料提取水中稀贵资源、生物成矿固定重金属、CO2光催化还原、低浓度污染物的检测及器件等；

4. 热爱科研工作，独立思考精神，有良好的团队合作精神；

5．招聘人数：2-3人。

二、招聘待遇

1. 按照华南理工大学博士后薪金规定执行。

（1）学校提供20—32万元人民币的岗位年薪,并参照校内同级人员的标准为博士后缴纳“五险一金”；

（2）博士后子女享受学校教职工子女入托、入学同等待遇；

（3）博士后科研成果按学校科研奖励规定享受科研奖励；

（4）按学校规定为博士后提供租住公寓或租房补贴；

（5）学院、合作导师可另外给予博士后研究经费、生活补贴或绩效奖励。

2. 在站博士后成绩突出者，可破格申报副高职称；出站留校一年后可破格认定正高职称，经学校认定后安排相应编制；

3. 课题组经费相对充裕，第二年薪酬将根据第一年实际工作表现进行调整；

4. 可推荐申请广东特支计划“科技创新青年拔尖人才”，给予入选者50万元的资助；

5. 博士后期间表现出色者，有留校工作的机会；

6. 若博士期间优秀者，可直接申请Ⅱ类博士后，出站时成绩突出者可申请留校。

其余招聘条件及其他详细信息请点击《华南理工大学2018年博士后招聘启事》

招聘岗位2：工程技术人员

一、应聘要求

1. 工作认真，积极主动，诚实勤奋，有较好沟通协调能力；

2. 博士学历，环境、化学等相关专业；

3. 有化工、环保等专业工艺和设备开发工作经验的优先；

二、招聘待遇

学校编制，待遇按照学校相关规定执行，具体标准视人才层次而定，详情面议。

招聘岗位3：科研应用特需人员

一、应聘要求

1. 有意向开展基础研究和工程应用转化相结合工作；

2. 副高以上或有海内外博士后经历的优秀人才；

3. 研究方向：纳米环境材料与固废处理新原理与新技术、纳米环境材料提取水中稀贵资源、生物成矿固定重金属、低浓度污染物的检测及器件等。

二、招聘待遇

教师编制，待遇按照学校相关规定执行，具体标准视人才层次而定，详情面议。

三、联系方式

有意者请直接发申请材料至刘老师（esliuxm@scut.edu.cn），联系电话15820214452。本招聘信息长期有效。

（1）邮件标题：应聘岗位+毕业学校+姓名

（2）申请材料：个人简历（需包含个人基本信息、学习工作经历、论文、工程案例、成果奖励等情况）、相关证明材料（含本科以上学历层次的证书、职称证书、专利证书、成果奖励证书等）。